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薪酬福利

江苏11选5开奖记录员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素,公司的

每一项薪酬福利政策无不体现出公司以人为本的文化理念。具有竞争力的薪酬和

全方位的福利体制是吸引人才的的重要因素。

(一).薪酬 

公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系,为员工提供了极具竞争力的薪酬

江苏11选5开奖记录待遇;基本工资+绩效奖金奖励。

(二).福利

基本福利: 五险一金. 公司为员工办理社会保险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,

失业保险,生育保险以及住房公基金.

补充福利:

1、在原有社会保险之外,公司还为员工购买了意外伤害保险.

江苏11选5开奖记录2、以部门为单位,每位员工在特定阶段都享有一定额度的活动经费,用于部门活动

和员工交流.

3、“充分的休息才能有效的工作,工作是为了更好地生活”。每位员工在入职后

即可享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也会增加。

4、公司会定期组织员工进行一次常规的身体健康检查.

5、公司为住所较远的员工提供上下班免费班车.

6、公司为具有一定资格的员工办理佛山市工作居住证。

7、节假日慰问。中秋、春节、妇女节、儿童节。。。。公司都会为员工准备一份

精美的礼品。

休假,激励体系

(三)。休假

公司实行五天工作制,并按国家规定提供带薪休假,如法定节假日、年休假、

婚假、产假、工伤假、残疾人假、丧假。另外,公司还在其他假日(如:情人节、妇

女节、儿童节、教师节、元宵节、中秋节)为员工提供相应的待遇或组织活动。

(四).激励体系

公司在新财年形成了以“公司级奖励”、“部门级奖励”、“即时激励”三

层为主的激励体系。

“公司级奖励”主要针对公司范围内表现卓越的员工和团队,获奖者堪称公

司员工表率;“部门级奖励”主要针对部门范围内表现优秀的员工和团队,统一

的评选标准和奖励额度体现了内部公平性和一致性;“即时激励”主要针对非常

规性的奖励,针对有特别贡献的个人和团队。主要激励奖项有:特殊贡献奖、绩

效奖金、优秀业绩奖、管理卓越奖、部门优秀团队奖、罗兰奖、罗兰十杰和公司

杰出团队奖等多方位的激励奖项。

职位规划

公司为员工提供了多种培训资源,建立有效的培训渠道,以牵引员工不断学

江苏11选5开奖记录习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。公司内部

有经验丰富的讲师对入职后的新员工进行入职培训,让其了解熟悉公司的经营理

念、江苏11选5开奖记录、人事制度以及财务相关手续等。各部门内部也会定期组织员工进

行系统的专业技能、职业素养和综合能力的培训,除此之外,公司还为员工提供

有效的外派培训计划,帮助员工进行自我提高。

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